Paytm Layoffs, 1000 से ज्यादा कर्मचारियों को निकाले जाने की वजह !

ऑनलाइन पेमेंट सर्विसेज देने वाली दिग्गज कंपनी Paytm Layoffs अपने ऑपरेशन्स , सेल्स , और इंजीनियरिंग टीम से 1000 से ज़्यादा कर्मचारियों को निकल दिया है , जब कंपनी ने Artificial Intelligence (AI) ka इम्प्लीमेंटेशन किया ताकि उसके प्रोसेस में ऑटोमेशन लाया जा सके और खर्चा कम किया जा सके।

Ai News: Paytm ने 1000 से ज्यादा कर्मचारियों को निकाला

ऑनलाइन पेमेंट सर्विसेज देने वाली दिग्गज कंपनी पेटीएम ने अपने ऑपरेशन्स , सेल्स , और इंजीनियरिंग टीम से 1000 से ज़्यादा कर्मचारियों को निकल दिया है (Paytm Layoff) , जब कंपनी ने Artificial Intelligence (AI) ka इम्प्लीमेंटेशन किया ताकि उसके प्रोसेस में ऑटोमेशन लाया जा सके और खर्चा कम किया जा सके। पेटीएम के प्रवक्ता ने कहा , “कंपनी AI-powered ऑटोमेशन के साथ हमारे ऑपरेशन्स को ट्रांसफॉर्म कर रही है , एफिशिएंसी बढ़ाने के लिए , repetitive tasks और रोल्स को हटाने के लिए जो विकास और खर्च में एफिशिएंसी बढ़ने में मदद करेगा जिसकी वजह से हमारे ऑपरेशन्स और मार्केटिंग में थोड़ी सी कर्मचारियों में कमी होगी।”

पेटीएम ने कहा की AI का इस्तेमाल उन्हें कम से कम 10-15 प्रतिशत कर्मचारी खर्च बचाने में मदद करेगा और उन्हें “उम्मीद से ज़्यादा प्रदान करने ” में मदद करेगा।

The parent company of digital payments firm Paytm, One97 Communications Ltd., has fired at least 1,000 employees across multiple divisions as the firm looks to cut costs.

Commenting on reports of layoffs at the company, a Paytm spokesperson confirmed that there has indeed been a… pic.twitter.com/mazA4QI386

— IndiaToday (@IndiaToday) December 25, 2023

“इन्शुरन्स और वेल्थ हमारे प्लेटफार्म का एक लॉजिकल एक्सपेंशन(logical extension) होगा हमारे existing businesses पर ध्यान केंद्रित रखने का एक कॉन्टीनुअशन होगा। हमने अपने डिस्ट्रीब्यूशन-बेस्ड बिज़नेस मॉडल की ताकत दिखाई है लोन डिस्ट्रीब्यूशन में और हम उसी को नए व्यवसायों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए बड़ा रहे हैं ,”पेटीएम के प्रवक्ता ने कहा।

पेटीएम के फाउंडर और सीईओ विजय शेखर शर्मा ने एक इंटरव्यू में कहा-पेटीएम AI का इस्तेमाल कर रहा है पेमेंट्स और फाइनेंसियल सर्विसेज जैसे की वेल्थ मैनेजमेंट में क्रांति लाने के लिए।

2021 में पेटीएम ने 500-700 कर्मचारियों को उनके नॉन-परफॉरमेंस के आधार पर निकाल दिया था और इस साल के दिसंबर में fintech फर्म ने कहा की उनका उद्देश्य है की वह अपने स्माल-टिकट लोन्स को धीमा करेंगे और उनका फोकस होगा हाई-टिकट पर्सनल और मर्चेंट लोन्स के विस्तार पर, यह फैसला ब्रोकरेज फर्म्स के साथ अच्छा नहीं गया जिसकी वजह से उन्होंने पेटीएम के रेवेनुए एस्टिमेट्स को काम कर दिया।

कंपनी ने यह भी कहा है की वो अपने नेटवर्क में 15000 से ज़्यादा कॉन्ट्रैक्ट salespeople को हायर करेंगे ताकि जल्दी से लाभप्राप्ति का लक्ष्य हासिल किया जा सके। पेटीएम की AI -ड्रिवेन स्ट्रेटेजी ने उन्हें भारत के लिए नवीनता में योगदान देने के साथ-साथ कर्मचारियों की कमी करने में मदद की है।